限定の就職活動です

優秀なコンバーターを持った経営者の下で働けば、そのコンバーターをじっくり観察することができます。 困難にぶつかったときにどうやって自分自身や周り人たちの士気を高め、それを乗り越えていくのか。
成功したときの喜びをどんなふうに周りと共有しているのか。 日頃からお客さんとどういうふうに接し、ここぞというときにどんな得意技を持っているのか。
行動を起こさないだろう、というような消極的な理由だけでありません。 「仕事とは、宇宙の力を自分の力に変えるコンバーターだ」という話をしましたが、志のある経営者というのは、その人自身が優秀なコンバーターを持っているわけです。
高い志を掲げながら空回りせず、また安易に現実と妥協せずに自らの理想とするものを追い求めるというのはどういうことか。 高い志を持った経営者から学ぶことは山ほどあります。
そういう経営者と出会い、その下で働くことができた人は、必ず成長するに違いありません。 優秀なコンバーターを持った経営者やリーダーは、もちろん大企業にもいらっしゃいます。
ただ、真似をするという点から考えると、会社の規模はあまり大きくないほうがいいでしょう。 たとえば、１万人規模の会社の課長で、社長に直接会うのは年に１回あるかどうか、あとは正月の挨拶と、記者会見で頭を下げている姿しか知りませんというよりは、１００人、２００人規模の会社で、経営者の姿をいつもそばで見ながら仕事をしたほうが、エネルギーの変換の仕方がよくわかるからです。
転職についての話は、「いつ転職するか」「どういう会社を選ぶか」といった転職前の話が中心になりがちですが、忘れてはいけないのが転職後のことです。 いくら希望した会社に入れても、そこに定着できなければ転職に成功したことにはなりません。
自分に自信のある転職者ほど、なるべく早く成果を上げようとする傾向があり、自分の価値観をその会社にそのまま持ち込もうとして、必要以上の摩擦を生んでしまうことが多いので要注意です。 最初に職場に溶け込むことに失敗すると、関係修復にはかなりの時間がかかることを覚悟しなければなりません。

実は、転職者を迎える側は、転職した人以上に緊張したり警戒しているものです。 一見、素知らぬ顔をしながら、「今度来たのはどういう人だろう、うまくやっていけるだろうか」と観察しているわけです。
そこへ新しく来た人が、いきなり「それは違う」「こうすべきだ」などと言い始めると、「新参者のくせに」と反発を招く結果になります。 やはり水の流れと同じように、転職してきた側がちょっと低いほうが、周りからいろんな情報や知識が流れてくるものです。
迎える側としても迎えやすいのです。 ところが逆に自分が一段高いところにいると、有益な情報も流れてきません。
細胞にたとえるなら、浸透圧を高くするのではなく、低くしておいてくださいということです。 そうすれば周りからいろんなものが入ってきて、自分が持っているものと混ざり合い、やがていい具合になじんでくるのです。
ところが逆に、自分が持ってきたものをどんどん周りに押し出していくと、迎える側の緊張が高くなって、「異物」を排除する意識が強くなります。 私は、転職をお手伝いした人には、新しい職場に上手に溶け込んでいくために、転職した日から「３日、３週間、３カ月」という節目ごとに自分の状態をチェックしていくことをお勧めしています。
まず最初の３日は、新しい職場への顔見せ期間だと考えましょう。 さらに３週間目までは仕事のアウトラインをつかむと同時に、職場になじんでいく期間。
日常的に接する職場の上司や同僚、あるいは部下がどういう人物たちなのか、仕事振りはどうかなどを把握します。 そして３カ月目までは仕事の助走期間です。
水面下の動きをしておき、３カ月目から成果を上げていくようにします。 新しい職場になじむまでは、入る側も受け入れる側も緊張していますし、文化の異なるところに入っていくわけですから、些細なことが気になることもあるでしょう。

しかし、思ったことをストレートに表現するのは避けたほうがいい。 どうしても気になる点はいったんノートなどに書きとめておき、職場に受け入れてもらったと思ってから物事を始めればいいのです。
水泳の上手い人は、飛び込んだだけでプールの半分くらいまで進んでしまいます。 飛び込んですぐに水と戦うのでなく、上手に水を利用しているのです。
転職直後の心得もこれと同じ。 新しい職場の水にスムーズに進水しようと思ったら、最初の３カ月間くらいは周りと戦うべきではないのです。
世の中には、仕事もできるし、そんなに悪い人でもないのに、なぜか失敗を繰り返してしまう人、周りと上手くいかない人がいます。 なぜそうなるのだろうか、どうすれば直せるのだろうか、と考えているうちに気付いたのが「まず形から入れ」という黄金律です。
失敗を繰り返す人を見ていると、失敗するときはいつも同じ理由で失敗するのです。 「失敗しそうだな」と思って見ていると、やっぱり失敗した、ということが多いのです。
それはその人の思考回路が変わらないことが原因です。 自分が獲得した経験知でものごとを判断して、変えようとしないのです。

思考回路というのは条件反射のようなもの。 考え方における癖のようなものです。
身に染み付いた癖を直すのが難しいのと同じように、人の思考回路を変えるのも、なかなか容易ではありません。 ではどうやれば思考回路を変えればいいのか。
私のアイデアは単純で、「悪い癖」をなくすためには「いい癖」を身につければいい、というものです。 たとえば、それまで「他責」だった人が「自責」に変わるためには、毎朝歯を磨くのと同じように、鏡の前で「申し訳ありませんでした」と言ってみるわけです。
反省していなくても「私が悪かったんです」と言ってみるのです。 毎日これを繰り返すうちに、「申し訳ありませんでした」が口癖になって、自然に謝ることができるようになってきます。
非常にバカバカしい方法に思えるかもしれませんが、これが意外と効果があります。 これは思考訓練の一種ですが、思考訓練というのは単に頭で考えているだけではダメで、やはり形にしないと身につかないのです。
「形だけ真似ても、心がこもっていなければしょうがない」という人もいるでしょう。 確かにそれは正論ですが、心から入るということは、われわれのような凡人にとっては意外と難易度が高いことなのです。
修行を積んだ僧侶や聖人とは違うのですから、いきなり心から入れるはずがありません。 逆に、型から入っているうちに心がこもってくる、というものではないでしょうか。
われわれ凡人にとっては、そのほうが取りやすい戦術だし、近道なのです。 もうひとつの黄金律は「毎日が新入社員」の気持ちで仕事に取り組みましょうということです。
私たちが転職をお手伝いした方には必ずこれを伝えます。 ビジネス人生が長くなってくると、どうしても悪い意味での「馴れ」が出て、ルーズになったり、惰性に流されがちになります。
でも、学校を卒業して、はじめての会社に新入社員として入社したときはそうではなかったのではないでしょうか。 これも一種の思考訓練。

まずは、朝起きたら「毎日が新入社員」と自分自身に言ってみます。 そして「今日が初出勤だ」と思うのです。
初出勤のときは誰でも緊張したはずです。 先輩や同僚はどんな人だろうか、職場にうまく溶け込めるだろうか、仕事はどうだろうかと、いろいろ不安があったはずです。
一方で「よし、やってやろうじゃないか」というやる気もみなぎっていたでしょう。 そのときのフレッシュな気持ちを忘れないようにするのです。
もちろん気持ちだけでは不十分。

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